El Espíritu de la Ardilla, El Estilo del Castor y el Don del Ganso, tres
claves de éxito en el mundo personal y empresarial de Motivación y
Liderazgo. Hoy, amigo, cuéntanos tu experiencia... Gung ho Amigas y Amigos!!!
Comienzo por decir que al principio de la lectura me impacto lo triste del relato de Peggy por la muerte de su amigo y mentor Andy; donde él, le hizo prometer a ella que diera a conocer la historia de “Gung Ho” (trabajar juntos).
El espíritu de la ardilla: está enfocado en valorar lo que hacemos, en cualquier ámbito; sin embargo a nivel laboral es importe saber que el trabajo que se realiza no es solamente para el beneficio de la organización sino para la sociedad y también es importante para los trabajadores. El estilo del castor: está dirigido más a la manera de cómo se realiza una actividad, es decir, cada trabajador conoce sus capacidades y sus limitaciones y un buen jefe o gerente las debería conocer para poderle asignar a los trabajadores actividades acordes a su capacidades y para que el trabajador tenga más clara su participación en la ejecución de metas u objetivos. El don del ganso: viene a dar impulso mediante el entusiasmo en el reconocimiento y felicitaciones sincera de manera personal y de verdad, por el trabajo bien realizado y dar ánimo por aquella labor en que está constante progreso o en desarrollo.
Gung Ho... debo reconocer, que la lectura de este libro, logro captar poderosamente mi atención, mas por su contenido, fue la forma de luchar de Peggy para lograr no solo sacar adelante la empresa, sino demostrarse a ella y a los demás, en especial al Míster Morrys, que se equivocaba al subestimarla. su lucha la llevo a aceptar la propuesta que en su debido momento un perfecto desconocido ponía en su camino, la solidez con la cual manejaba Andy el Departamentos de acabados, le daba una tranquilidad a Peggy que parecía invadir hasta sus pensamientos, la fe con la cual lucho, la confianza con la cual aceptaba los directrices que enmarcaba su amigo, y la fe en el personal que de alguna manera esta destinado al despido... principalmente, considero que esa fe promovió e impulso el verdadero espíritu de trabajo. fue el momento preciso, "cuando el alumno esta listo, el maestro aparecerá". la técnica utilizada, en este caso los estilos de trabajo, fueron maravillosos, su desarrollo y aceptación por el resto de los colaboradores, determinaron ese triunfo de la empresa...
En mi experiencia Guhg Ho,puedo decir que yo me considero tener el espíritu de la ardilla, ya que soy una persona que siempre esta dispuesta al trabajo en equipo inspirada en cosas que valen la pena para mi vida, siempre e partido que yo estoy en el trabajo que más que percibir un salario me permita un crecimiento tanto personal como laboral, asimismo estoy clara que lo más importante para mi vida es tener esas bases solidas como lo son los valores, que son irrenunciables y es que ellos me dan en primer lugar las herramientas necesarias para lograr muchas de mis metas y a su vez la convicción de que son la verdadera esencia de mi vida. En cuanto al estilo del castor me parece que están notorio el hecho que en mi trabajo se me permita formar parte del equipo, donde yo pueda ser tomada en cuenta y sobre todo que mis aportes puedan ser valorados, de igual forma la tercera clave para el éxito como lo es el don del ganso puedo decir que pienso que es el mas elemental, porque me permite dar esa palabra de aliento que en algunos casos es tan necesaria y que para el trabajo en equipo se convierte en primordial e aquí que para nadie es un secreto que las personas necesitamos que se nos valoren por lo que hacemos y no seamos tomados en cuentas por cifras que arrojan donde se determina si la organización esta bien o no, sino que se comience a ver lo necesario que son los graznidos en el momento que se siente que ya todo esta perdido es como la voz que nos dice que si podemos y que a pesar de las adversidades siempre hay una salida a las dificultades por mas que sintamos que ya todo esta perdido.Como dijo Andy que siempre los vaqueros le ganan a los indios, pero no podemos perder la esperanza de que algún día los indios le ganen a los vaqueros, esto quiere decir que en mi vida no puedo que pensar que ya todo esta escrito porque soy yo el dueño de mi destino que con mi lucha y constancia puedo conseguir todas las cosas que me proponga sin pensar que en mi vida por mas que luche no veo resultado pero se que a la larga voy a vencer todos y cada uno de los obstáculos que no me permiten llegar a ser totalmente exitosa y así lograr todo lo que me proyecte tanto en la vida personal como laboral, sin miedo a pensar que ya todo esta perdido y para que luchar.Porque siempre hay una luz que me dice que si es importante perseverar hasta conseguir las metas,que es lo que me va a permitir encontrar el sentido de mi vida........ Wuendy L Dávila U. C.I 13.499.595 Sección 733
la lectura fue muy interesante ya que por medio de ella podemos tomar muchos tips para llegar ha hacer los mejores lideres mas no los mejores gerentes. esta lectura ademas no se enfoca en el nivel de trabajo si no también a nivel personal ya que nos ayudan ha hacer mejores personas y mas seres humanos en lo particular fue un aprendizaje constante a medida que leía el libro. en cuanto al libro me sentí identificado con la ardilla ya que me gusta trabajar me siento comprometido con el trabajo y todo el tiempo busco la manera de hacerlo cada ves mejor y de una forma mucho mas rápida y con un margen de error mínimo. debemos estar abiertos a todos los cambios dentro de la empresa y dr ánimos a nuestro equipo de trabajo para no decaer en momentos difíciles y estar todo el tiempo victoriosos Jesús rodrigues C.I: 19.144.392 cidec 733
Gung ho! uno de los mejores libros que e logrado leer de verdad que me dejo demasiadas enseñanzas las diferencias de los tres ejemplares son buenas para tomar un buen liderazgo tanto personal como laboral, desde el punto de vista de la histora completa es muy realista a veces nos dejamos derrotar sin ayudarnos nosotros mismos es de mayor importancia darle interez a nuestros conocimientos y saber que las esperanzas son lo ultimo que se pierden y que con esfuerzos llegamos al exito yonatha jose marquez araque C.I:19422546
El Libro a la Carga es un relato muy interesante ya que nos ayuda a buscar soluciones a nuestros problemas, trabajando unidos como se establece a través de las palabras Gung ho, el Estilo de la Ardilla que nos enseña lo importante de nuestro trabajo y la manera de conseguirlo a través de una meta, y El Estilo del Castor que trabaja independiente pero siempre cumpliendo el mismo objetivo en beneficio de todos, El Estilo del Ganso que es una manera de alentar y motivar al grupo no dejando que ninguno decaiga. estilos estos que nos ayudan de una manera positiva a emprender un trabajo y lograr un objetivo concreto, tal como lo hizo Andy en la historia de salvar la fabrica logrando con éxito todo lo que se propuso. Josefa Reinoza C.I. 8770979 Sección 733
La lectura del libro Gung Ho, me ha resultado muy atrayente puesto que plantea una forma de vida auténtica e inspiradora, no solo en el terreno profesional, sino también en el plano personal. Gung Ho, me enseña que para hacer las cosas debo tener una idea concreta de lo que quiero, definir mis metas y poner en ello todo mi esfuerzo, el cual no puede ser al azar, sino un esfuerzo bien organizado y por sobre todo mantenerme motivada para realizarlo, la motivación es la fuerza que impulsa a seguir adelante aunque a veces la situación pueda ser adversa, de ahí la motivación es un componente que interviene no solo en el ámbito personal, sino también en el desarrollo organizacional, de ahí que en las empresas es significativo conservar la motivación, haciendo que las personas vean que su trabajo vale la pena, como dice el libro Gung Ho “Las personas deben sentir y saber cómo su trabajo contribuye a tener un mejor lugar y lo importante que este es en la humanidad”; el ver nuestro trabajo terminado y útil para otras personas es motivante ya que sabemos que lo que hacemos es realmente necesario y por lo tanto estamos contribuyendo en nuestra sociedad a crear algo útil, por lo tanto es en sí un premio, un premio que nos motiva a seguir realizándolo de la mejor manera.
Excelente libro, un gran relato sencillo y preciso sobre claves maravillosas para llegar al éxito, fue inevitable dejarme llevar por el relato e imaginarme cada episodio y la experiencia de cada estilo. Sin duda esta lectura marcara mi forma de ver los problemas personales y laborales, la forma de enfrentarlos y de darle solución.. Voy a ponerlo en practica!! A la Carga! Gung ho! Lilyam Carolina Camacho 13.967.301
La Historia del Gung Ho, el espíritu de la ardilla, el estilo del castor, el don del ganso son tres técnica que a mi parecer dejan el mejor aprendizaje, aplicarla en todo centro de trabajo traería muy buenos resultados , es importante confiar en otras personas que por su cultura,experiencia pueden traer soluciones y aveces no son tomados en cuenta,el espíritu de la ardilla nos deja tres lecciones que aprender, la primera que el trabajo debe ser visto como algo importante,las segunda que debe llevar una meta comprendida y compartida por todos,las metas se pueden transar y negociar y la tercera que los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las actuaciones pero a su vez debe ser emanadas por ambos pero los gerentes tienen mas responsabilidad , en una organización gung ho los valores son los que mandan . TRABAJO QUE VALE LA PENA.Como principio las personas deben conocer como su trabajo contribuye al bienestar de la humanidad es aprender a ver lo que uno hace, lo que uno logra en función a los demás.El estilo del castor nos llama a una reflexión hacen lo que hacen porque quieren no porque los obligan a diferencia de lo que tradicionalmente estamos acostumbrados hacer lo que los jefes nos encomienda, nos obligan hacer todo conforme a unas reglas impuestas sin determinar la habilidades y destrezas que pueda tener cada persona, el estilo del castor implica que el equipo debe ejercer el control sobre el cumplimiento de sus metas, como buen lider se debe aprender a indagar, si los trabajadores comparte las metas,reconocerle su trabajo y que el mismo vale la pena, establecer los valores,asignar recursos, mantener a raya quienes quieren hacer las reglas,tener apoyo tanto de adentro como de afuera,alejar las tribulaciones , permitir y darle libertad hasta cierto limite viendo hasta donde pueden llegar, traerá como resultado el buen manejo y control del lider . El don del ganso nos demuestra que con alentar a los demás, motivar, congratular,felicitar motivara mas a las personas a cumplir con sus metas para seguir adelante .Esta lectura es una gran herramienta y es la clave del éxito.
EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA EL ESTILO DEL CASTOR EL DON DEL GANSO ¡GUNG HO!
la historia de Guhg Ho me gusto mucho, aunque el principo es un poco triste por la muerte de Andy. Pero a medida que lo fui leyendo me intereso. a mi parecer en toda organizacion y a nivel familiar debemos aplicar las tecnicas del espiritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del Ganso. Ya que siempre estamos acostumbrados a hacer los que los jefes nos dicen y tener sentido de pertinencia y amor por lo que estamos haciendo. se debe alentar mas a los compañeros de trabajo y felicitarlos por el trabajo realizado. Este libro se lo envie a mi jefe para que lo leyera. YOLIMAR ARAUJO C.I 13022897 CIDEC 733
La experiencia del libro a ¡A la carga!, ha dejado en mi grandes enseñanzas tanto organizacionales, personal y social, a medida que avanzaba con la lectura me inspiraba a leerla con más frecuencia una vez dure casi todo el día leyendo, me enseño el camino de como motivarme, hacerme saber qué es lo que quiero, con cada uno de los 3 aspectos que tenía el abuelo para impulsar a las personas al estado de Gung Ho antes de morir, enseño que es mejor compartir lo aprendido y las experiencias vividas para ser y formar grandes personas. Otro aspecto que me dejo el libro fue a nivel organizacional lo he vinculado con mi entorno laboral, les he comentado a mis compañeros de trabajo sobre el libro y sobre los aspectos que son interesantes para mejorar, aunque no les he dado el libro prometo que lo hare esta semana, para que ellos tengan una visión más concreta de cómo debemos ser un mejor equipo de trabajo y complementar criterios y hacer llevar nuestra oficina y nuestro entorno laboral a un estado de Gung Ho. Gracias profesor Pedro por compartir este gran libro, las técnicas aprendidas y el plan de acción que realice, los aplicare en mí día a día. Gung Ho amigos! Yosman Alejandro Serrano Guillén C.I.20.199.074
El liro me parecio muy bueno, aprender estrategias y metodos para poder elevar el funcionamiento de una empresa, o tan simple como ponerlos en practica para mis actividades personales y familiares, son estrategias que en oportunidades no supe valorar y los cambios no producen buenos o malos resultados pero no lo sabremos si no los ponemos en practica. muy buen libro la verdad cada expresa lo que en realidad cada animal hacen por instintito o simple naturaleza.
Gung ho! para mi la experiencia al realizar esta lectura fue muy significativa, la disfrute muchísimo es muy atractiva y sobre todo entretenida, comprendí aun mas el verdadero valor y el poder tan inmenso que tiene la amistad y la generosidad de las personas en ayudar a los demás; pues fue un gran complemento entre ambas partes para poder rescatar la empresa de una ruina casi segura; también pude apreciar que el trabajo de cada persona es mas que importante es decir que vale la pena, y que es vital que contemos con equipos de trabajo donde desarrollemos las metas que se planteen; de alguna manera este libro cambio mi perspectiva de ver la vida no solo laboral mente sino de manera personal, si cada uno de nosotros pudiéramos actuar con el espíritu de las ardillas, el estilo de los castores y el don de los gansos seriamos mas plenos, felices y óptimos en cada ámbito de nuestras vidas y de esa manera contribuiríamos a un mejor mundo. SANDRA CAROLINA BARRUETA SOTO C.I: 16.934.765
La lectura de este LIbro Gung Ho, el cual significa trabajar juntos me dejo una enseñanza gratificante, ya que me permitira aplicar a mi vida personal, familiar y laborar que este motivada, a gusto, feliz con lo que hago siento que ayudo a los demas, valorar al que tengo al lado, saber que juntos contribuimos para nosotros y la sociedad, es asi como respetamos, escuchamos, definimos nuestras funciones, delegando actividades y que se formen equipos donde seamos alientos para los demas, sin atropellar a nadie por bueno o malo lo que hagamos, simplemente reconocer el trabajo en equipo es decir ser un lider trascendental.
Esta historia nos relata como una empresa que estaba casi en la quiebra pudo salir adelante, logrando alcanzar una enorme productividad y utilidades, gracias a la aplicación del estado de Hung Ho, donde pude conocer a tres espiritus (ardilla, castor y ganso); estos tres me enseñaron que para poder alcanzar lo que realmente quiero, tengo que darle mucho valor al trabajo, hacerlo con amor, escuchando y respetando a los demás, trabajando en equipo, estar motivada en la labor que estoy realizando para de esta menera lograr dicha meta.
A LA CARGA, realmente fue una de las historias mas interantes que he leido, no solo para crecimiento en el ambito laboral sino tambien personal, es impresionante saber de que manera la naturaleza nos da ejemplos de vida, tal es el caso de las vivencias de la Ardilla, el castor y el Ganzo, las tres demuestran la importancia del trabajo en equipo y la escencia del respetar y permitir que exista la libertad de pensamiento y acción, cada uno de nosotros tenemos la dicha de elegir el camino a seguir, se tiene una misión y para lograrla se nos presentaran cualquier cantidad de obstaculos, en nosotros esta como seuperarlos y que actitud tomar ante ellos. Saber aprovechar cada una de las oportunidades que en la vida se nos presenta. María Alejandra Hernández C.I 18.798.744
Realmente fue muy interesante y aleccionador este libro, me ha permitido poner en formarme y poner en práctica nuevas técnicas para mejorar mis liderazgo en la conducción de mis empresas hacia el camino del éxito con el método de la ardilla, aprendemos a definir metas claras y a valorarlas, el trabajo tiene que ser visto como algo importante .El método del castor nos la organización de las personas como equipo, valorado en todas sus potencialidades. Y con el método del ganso entendemos que la motivación y el entusiasmo es el motor que coheciona al equipo en la ruta hacia el éxito Aquiles Marcano Pinto C.I .9.378.108 cidec733
Gung Ho" es una frase utilizada como grito de entusiasmo, de unión para hacer juntos una faena en busca de alcanzar una meta. Este libro presenta el relato de una historia real sobre como la encargada de una planta (Peggy) y su mentor (Andy), un indígena responsable de uno de los departamentos, quienes se abocan a la tarea de llevar a la planta a un estado de productividad y de realización plena en el trabajo, que los llevó a recibir un reconocimiento en la Casa Blanca. "Gung Ho" es una filosofía de trabajo creada por el abuelo de Andy, basándose en ejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales, que aplicados en el comportamiento humano en el trabajo permiten alcanzar un estado óptimo, que hace del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria.
Un libro muy interesante, que me ha permitido comprender un poco mas la importancia de trabajar en equipo en donde cada integrante sienta pasion por lo que hace, con el espiritud de la ardilla el comprender que las metas se fijan pero pueden ser variables pero siempre teniendo firmemente nuestros valores, con el castor aprender a valorar las capacidades de cada uno de los que forman en el equipo y comprender que cada miembro es importante para la consecucion de la meta y finalmente el ganso, al darnos animo y motivarnos unos con otros. Definitivamente algo que espero aplicar en la empresa para que logremos las metas planteadas. CLAUDIA PEREZ 15.031.254
Increible la historia de este libro donde nos enseña a como debemos actuar en muchas situaciones, pero lo que mas me gusto es la sencillez con la que es relatado, ademas de que es un texto particular, ahora creo que queda de nuestra parte poner en practics los espiritus y dones especificados ahi para lograr conseguir estár en un nivel mas alto en cuanto a motivacion. Una gran enseñanza a como podemos salir adelante! Javier Grisolia C.I 19144648 Seccion 733
Comenzare por decir que fue un libro que me sorprendio gratamente, por que no habia imaginado que el desarrollo organizacional se relacionara de esa manera con la naturaleza y los seres que se encuentran cerca de ella; como lo fueron en este caso la Ardilla, el castor y el Ganso.. Esta idea la verdad, se me hizo muy facil de entenderla y me hizo comprender cosas que quizas antes no habia tomado en cuenta, aun cuando lo viera en charlas, clases, videos; entre otros!
Es por eso que ahora se, que de verdad vale la pena algo cuando tengo una razón que motive, una razón que me haga ser mejor y contribuir con los que están a mi alrededor, que cualquier cosa que haga de verdad es importante y màs aun cuando yo estoy segura de ello y se a que vengo y a donde voy..yendo de la mano con los valores y haciendo lo máximo por ejercer control sobre lo que me proponga, convirtiendome muchas veces en mi propia motivadora, alentando a los demás y diciendo la verdad!
Gung Ho Ardilla,castor,ganso este libro me deja un aprendizaje tanto personal como laboral, nuestro trabajo vale la pena y siempre hay que estar motivado para que las cosas salgan bien,hacer nuestro trabajo correcto y seguir adelante para cumplir ese objetivo o meta. cedula 16739950
El relato del libro Gung ho!, me pareció muy interesante en especial la fuerza que demostraba Peggy, por salir adelante y no dejarse vencer por lo que pensaban los demás y dio a demostrar que si era posible salvar la empresa a pesar de la poca confianza que tenían los otros miembros, poniendo en práctica el estilo de la ardilla que nos enseña que debemos hacer nuestro trabajo con amor y entender lo importante que es el trabajo en equipo, el estilo del castor que trabaja de forma individual pero con miras al objetivo y meta en común, y el estilo del ganso que impulsa la motivación en esos momentos de decaimiento tiene ese don especial de animar para que sigan adelante, de verdad que una enseñanza muy bonita la que deja el libro, y que debo adaptar a mi vida para ser mejor cada día. Yorelys Espinoza Aula 733
En el ámbito personal: Por algún motivo, por alguna razón, yo estoy en este tiempo, en este espacio, en esta vida. Debo cumplir una misión, debo valorar la oportunidad que Dios me hado de estar con la familia y la gente que estoy. Nada es casual, hay un propósito y debo tener la capacidad para reconocerlo, aceptarlo, disfrutarlo y vivirlo. Los valores, herramientas que se me han dado desde mis primeros años, cumplirán un papel importante en el logro de las metas que me trace. Con principios y valores bien afianzados puedo tener la convicción de que mi manera de actuar, pensar y ejecutar mis actos, repercutirán positivamente en mi vida y en las de los demás. Nadie es indispensable en la vida. A la única persona que yo realmente le hago falta es a mi misma. Sin mi, no puedo amar ni ser amada. Por lo tanto debo dejar que algunos sentimientos se apoderen de mí, y debo tratar de salir adelante con lo poco o mucho que tenga. Abrirme caminos por mi misma, experimentar, probar, caerme y levantarme, con el objetivo de ser alguien, de triunfar, de dejar una huella en la vida. Dar y darse ánimo, felicitarse, estimularse y gratificarse sin duda alguna enaltecerán mi personalidad para alentarme a seguir haciendo bien las cosas, mejorarlas y alcanzar otras mayores y mejores. La importancia de saber que las cosas se han o se están haciendo bien; cumplirá un rol muy importante, pues no hay nada mejor que ser tomado en cuenta, sentirse pieza fundamental, sentirse, reconocido, tomado en cuenta y valorado. En el ámbito laboral: El compromiso real con los objetivos de las empresas en las cuales formo parte, será el indicador para demostrarles a mis contratantes la importancia que tiene para mi, ser parte de esas empresas, que me identifico con las actividades que realizo, que me gusta hacer lo que hago, que considero que lo hago bien, que me siento parte de las empresas. Que la responsabilidad, el profesionalismo, la honestidad y la lealtad serán valores que podrán encontrar siempre en mí. Tomar la iniciativa, tratar de dar lo mejor de mí, saber que el trabajo de los demás también es importante, que la mayor parte del tiempo se pasa con la familia laboral, y que el mejor trabajo se hace en equipo. Asumir mis responsabilidades por el bien y satisfacción personal, y por el bienestar institucional. Aprender a reconocer personal y públicamente los logros de los demás, animar al equipo de trabajo a conseguir las metas institucionales, que conllevarán a conseguir las personales. En el ámbito laboral son muchos los factores que influyen para alcanzar el éxito organizacional; por lo tanto el trabajo conformados por excelentes equipos, tendrán los mejores resultados.
Realmente este libro me dejo mucha enseñanza tanto en mi vida personal como laboral, porque primero me debo colocar una meta en la vida y trabajar en funcion de ella siempre sabiendo que necesito el apoyo de las demas personas, respetando cada una de las ideas de los demas, siempre y cuando cada uno este identificado con la meta a alacanzar y trabajar todos en funcion de ella.
Comienzo por decir que al principio de la lectura me impacto lo triste del relato de Peggy por la muerte de su amigo y mentor Andy; donde él, le hizo prometer a ella que diera a conocer la historia de “Gung Ho” (trabajar juntos).
ResponderEliminarEl espíritu de la ardilla: está enfocado en valorar lo que hacemos, en cualquier ámbito; sin embargo a nivel laboral es importe saber que el trabajo que se realiza no es solamente para el beneficio de la organización sino para la sociedad y también es importante para los trabajadores. El estilo del castor: está dirigido más a la manera de cómo se realiza una actividad, es decir, cada trabajador conoce sus capacidades y sus limitaciones y un buen jefe o gerente las debería conocer para poderle asignar a los trabajadores actividades acordes a su capacidades y para que el trabajador tenga más clara su participación en la ejecución de metas u objetivos. El don del ganso: viene a dar impulso mediante el entusiasmo en el reconocimiento y felicitaciones sincera de manera personal y de verdad, por el trabajo bien realizado y dar ánimo por aquella labor en que está constante progreso o en desarrollo.
CIDEC 733
MARIA E. ARELLANO M.
CI 14.131.465
Gung Ho... debo reconocer, que la lectura de este libro, logro captar poderosamente mi atención, mas por su contenido, fue la forma de luchar de Peggy para lograr no solo sacar adelante la empresa, sino demostrarse a ella y a los demás, en especial al Míster Morrys, que se equivocaba al subestimarla. su lucha la llevo a aceptar la propuesta que en su debido momento un perfecto desconocido ponía en su camino, la solidez con la cual manejaba Andy el Departamentos de acabados, le daba una tranquilidad a Peggy que parecía invadir hasta sus pensamientos, la fe con la cual lucho, la confianza con la cual aceptaba los directrices que enmarcaba su amigo, y la fe en el personal que de alguna manera esta destinado al despido... principalmente, considero que esa fe promovió e impulso el verdadero espíritu de trabajo. fue el momento preciso, "cuando el alumno esta listo, el maestro aparecerá". la técnica utilizada, en este caso los estilos de trabajo, fueron maravillosos, su desarrollo y aceptación por el resto de los colaboradores, determinaron ese triunfo de la empresa...
ResponderEliminarEn mi experiencia Guhg Ho,puedo decir que yo me considero tener el espíritu de la ardilla, ya que soy una persona que siempre esta dispuesta al trabajo en equipo inspirada en cosas que valen la pena para mi vida, siempre e partido que yo estoy en el trabajo que más que percibir un salario me permita un crecimiento tanto personal como laboral, asimismo estoy clara que lo más importante para mi vida es tener esas bases solidas como lo son los valores, que son irrenunciables y es que ellos me dan en primer lugar las herramientas necesarias para lograr muchas de mis metas y a su vez la convicción de que son la verdadera esencia de mi vida. En cuanto al estilo del castor me parece que están notorio el hecho que en mi trabajo se me permita formar parte del equipo, donde yo pueda ser tomada en cuenta y sobre todo que mis aportes puedan ser valorados, de igual forma la tercera clave para el éxito como lo es el don del ganso puedo decir que pienso que es el mas elemental, porque me permite dar esa palabra de aliento que en algunos casos es tan necesaria y que para el trabajo en equipo se convierte en primordial e aquí que para nadie es un secreto que las personas necesitamos que se nos valoren por lo que hacemos y no seamos tomados en cuentas por cifras que arrojan donde se determina si la organización esta bien o no, sino que se comience a ver lo necesario que son los graznidos en el momento que se siente que ya todo esta perdido es como la voz que nos dice que si podemos y que a pesar de las adversidades siempre hay una salida a las dificultades por mas que sintamos que ya todo esta perdido.Como dijo Andy que siempre los vaqueros le ganan a los indios, pero no podemos perder la esperanza de que algún día los indios le ganen a los vaqueros, esto quiere decir que en mi vida no puedo que pensar que ya todo esta escrito porque soy yo el dueño de mi destino que con mi lucha y constancia puedo conseguir todas las cosas que me proponga sin pensar que en mi vida por mas que luche no veo resultado pero se que a la larga voy a vencer todos y cada uno de los obstáculos que no me permiten llegar a ser totalmente exitosa y así lograr todo lo que me proyecte tanto en la vida personal como laboral, sin miedo a pensar que ya todo esta perdido y para que luchar.Porque siempre hay una luz que me dice que si es importante perseverar hasta conseguir las metas,que es lo que me va a permitir encontrar el sentido de mi vida........
ResponderEliminarWuendy L Dávila U. C.I 13.499.595
Sección 733
la lectura fue muy interesante ya que por medio de ella podemos tomar muchos tips para llegar ha hacer los mejores lideres mas no los mejores gerentes. esta lectura ademas no se enfoca en el nivel de trabajo si no también a nivel personal ya que nos ayudan ha hacer mejores personas y mas seres humanos en lo particular fue un aprendizaje constante a medida que leía el libro. en cuanto al libro me sentí identificado con la ardilla ya que me gusta trabajar me siento comprometido con el trabajo y todo el tiempo busco la manera de hacerlo cada ves mejor y de una forma mucho mas rápida y con un margen de error mínimo.
ResponderEliminardebemos estar abiertos a todos los cambios dentro de la empresa y dr ánimos a nuestro equipo de trabajo para no decaer en momentos difíciles y estar todo el tiempo victoriosos
Jesús rodrigues C.I: 19.144.392 cidec 733
Gung ho! uno de los mejores libros que e logrado leer de verdad que me dejo demasiadas enseñanzas las diferencias de los tres ejemplares son buenas para tomar un buen liderazgo tanto personal como laboral, desde el punto de vista de la histora completa es muy realista a veces nos dejamos derrotar sin ayudarnos nosotros mismos es de mayor importancia darle interez a nuestros conocimientos y saber que las esperanzas son lo ultimo que se pierden y que con esfuerzos llegamos al exito
ResponderEliminaryonatha jose marquez araque C.I:19422546
El Libro a la Carga es un relato muy interesante ya que nos ayuda a buscar soluciones a nuestros problemas, trabajando unidos como se establece a través de las palabras Gung ho, el Estilo de la Ardilla que nos enseña lo importante de nuestro trabajo y la manera de conseguirlo a través de una meta, y El Estilo del Castor que trabaja independiente pero siempre cumpliendo el mismo objetivo en beneficio de todos, El Estilo del Ganso que es una manera de alentar y motivar al grupo no dejando que ninguno decaiga. estilos estos que nos ayudan de una manera positiva a emprender un trabajo y lograr un objetivo concreto, tal como lo hizo Andy en la historia de salvar la fabrica logrando con éxito todo lo que se propuso.
ResponderEliminarJosefa Reinoza C.I. 8770979 Sección 733
La lectura del libro Gung Ho, me ha resultado muy atrayente puesto que plantea una forma de vida auténtica e inspiradora, no solo en el terreno profesional, sino también en el plano personal. Gung Ho, me enseña que para hacer las cosas debo tener una idea concreta de lo que quiero, definir mis metas y poner en ello todo mi esfuerzo, el cual no puede ser al azar, sino un esfuerzo bien organizado y por sobre todo mantenerme motivada para realizarlo, la motivación es la fuerza que impulsa a seguir adelante aunque a veces la situación pueda ser adversa, de ahí la motivación es un componente que interviene no solo en el ámbito personal, sino también en el desarrollo organizacional, de ahí que en las empresas es significativo conservar la motivación, haciendo que las personas vean que su trabajo vale la pena, como dice el libro Gung Ho “Las personas deben sentir y saber cómo su trabajo contribuye a tener un mejor lugar y lo importante que este es en la humanidad”; el ver nuestro trabajo terminado y útil para otras personas es motivante ya que sabemos que lo que hacemos es realmente necesario y por lo tanto estamos contribuyendo en nuestra sociedad a crear algo útil, por lo tanto es en sí un premio, un premio que nos motiva a seguir realizándolo de la mejor manera.
ResponderEliminarMARIA EUGENIA BASTIDAS BASTIDAS
18125919
Excelente libro, un gran relato sencillo y preciso sobre claves maravillosas para llegar al éxito, fue inevitable dejarme llevar por el relato e imaginarme cada episodio y la experiencia de cada estilo. Sin duda esta lectura marcara mi forma de ver los problemas personales y laborales, la forma de enfrentarlos y de darle solución.. Voy a ponerlo en practica!! A la Carga! Gung ho!
ResponderEliminarLilyam Carolina Camacho 13.967.301
La Historia del Gung Ho, el espíritu de la ardilla, el estilo del castor, el don del ganso son tres técnica que a mi parecer dejan el mejor aprendizaje, aplicarla en todo centro de trabajo traería muy buenos resultados , es importante confiar en otras personas que por su cultura,experiencia pueden traer soluciones y aveces no son tomados en cuenta,el espíritu de la ardilla nos deja tres lecciones que aprender, la primera que el trabajo debe ser visto como algo importante,las segunda que debe llevar una meta comprendida y compartida por todos,las metas se pueden transar y negociar y la tercera que los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las actuaciones pero a su vez debe ser emanadas por ambos pero los gerentes tienen mas responsabilidad , en una organización gung ho los valores son los que mandan . TRABAJO QUE VALE LA PENA.Como principio las personas deben conocer como su trabajo contribuye al bienestar de la humanidad es aprender a ver lo que uno hace, lo que uno logra en función a los demás.El estilo del castor nos llama a una reflexión hacen lo que hacen porque quieren no porque los obligan a diferencia de lo que tradicionalmente estamos acostumbrados hacer lo que los jefes nos encomienda, nos obligan hacer todo conforme a unas reglas impuestas sin determinar la habilidades y destrezas que pueda tener cada persona, el estilo del castor implica que el equipo debe ejercer el control sobre el cumplimiento de sus metas, como buen lider se debe aprender a indagar, si los trabajadores comparte las metas,reconocerle su trabajo y que el mismo vale la pena, establecer los valores,asignar recursos, mantener a raya quienes quieren hacer las reglas,tener apoyo tanto de adentro como de afuera,alejar las tribulaciones , permitir y darle libertad hasta cierto limite viendo hasta donde pueden llegar, traerá como resultado el buen manejo y control del lider . El don del ganso nos demuestra que con alentar a los demás, motivar, congratular,felicitar motivara mas a las personas a cumplir con sus metas para seguir adelante .Esta lectura es una gran herramienta y es la clave del éxito.
ResponderEliminarEL ESPÍRITU DE LA ARDILLA
EL ESTILO DEL CASTOR
EL DON DEL GANSO
¡GUNG HO!
LA EXPERIENCIA ANTERIOR FUE REALIZADA POR
ResponderEliminarBEATRIZ SOLEDY LOPEZ FLORES.
C.I:8.039589
la historia de Guhg Ho me gusto mucho, aunque el principo es un poco triste por la muerte de Andy. Pero a medida que lo fui leyendo me intereso. a mi parecer en toda organizacion y a nivel familiar debemos aplicar las tecnicas del espiritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del Ganso. Ya que siempre estamos acostumbrados a hacer los que los jefes nos dicen y tener sentido de pertinencia y amor por lo que estamos haciendo. se debe alentar mas a los compañeros de trabajo y felicitarlos por el trabajo realizado. Este libro se lo envie a mi jefe para que lo leyera.
EliminarYOLIMAR ARAUJO
C.I 13022897
CIDEC 733
La experiencia del libro a ¡A la carga!, ha dejado en mi grandes enseñanzas tanto organizacionales, personal y social, a medida que avanzaba con la lectura me inspiraba a leerla con más frecuencia una vez dure casi todo el día leyendo, me enseño el camino de como motivarme, hacerme saber qué es lo que quiero, con cada uno de los 3 aspectos que tenía el abuelo para impulsar a las personas al estado de Gung Ho antes de morir, enseño que es mejor compartir lo aprendido y las experiencias vividas para ser y formar grandes personas. Otro aspecto que me dejo el libro fue a nivel organizacional lo he vinculado con mi entorno laboral, les he comentado a mis compañeros de trabajo sobre el libro y sobre los aspectos que son interesantes para mejorar, aunque no les he dado el libro prometo que lo hare esta semana, para que ellos tengan una visión más concreta de cómo debemos ser un mejor equipo de trabajo y complementar criterios y hacer llevar nuestra oficina y nuestro entorno laboral a un estado de Gung Ho. Gracias profesor Pedro por compartir este gran libro, las técnicas aprendidas y el plan de acción que realice, los aplicare en mí día a día.
ResponderEliminarGung Ho amigos!
Yosman Alejandro Serrano Guillén
C.I.20.199.074
El liro me parecio muy bueno, aprender estrategias y metodos para poder elevar el funcionamiento de una empresa, o tan simple como ponerlos en practica para mis actividades personales y familiares, son estrategias que en oportunidades no supe valorar y los cambios no producen buenos o malos resultados pero no lo sabremos si no los ponemos en practica. muy buen libro la verdad cada expresa lo que en realidad cada animal hacen por instintito o simple naturaleza.
ResponderEliminarGung ho! para mi la experiencia al realizar esta lectura fue muy significativa, la disfrute muchísimo es muy atractiva y sobre todo entretenida, comprendí aun mas el verdadero valor y el poder tan inmenso que tiene la amistad y la generosidad de las personas en ayudar a los demás; pues fue un gran complemento entre ambas partes para poder rescatar la empresa de una ruina casi segura; también pude apreciar que el trabajo de cada persona es mas que importante es decir que vale la pena, y que es vital que contemos con equipos de trabajo donde desarrollemos las metas que se planteen; de alguna manera este libro cambio mi perspectiva de ver la vida no solo laboral mente sino de manera personal, si cada uno de nosotros pudiéramos actuar con el espíritu de las ardillas, el estilo de los castores y el don de los gansos seriamos mas plenos, felices y óptimos en cada ámbito de nuestras vidas y de esa manera contribuiríamos a un mejor mundo.
ResponderEliminarSANDRA CAROLINA BARRUETA SOTO C.I: 16.934.765
La lectura de este LIbro Gung Ho, el cual significa trabajar juntos me dejo una enseñanza gratificante, ya que me permitira aplicar a mi vida personal, familiar y laborar que este motivada, a gusto, feliz con lo que hago siento que ayudo a los demas, valorar al que tengo al lado, saber que juntos contribuimos para nosotros y la sociedad, es asi como respetamos, escuchamos, definimos nuestras funciones, delegando actividades y que se formen equipos donde seamos alientos para los demas, sin atropellar a nadie por bueno o malo lo que hagamos, simplemente reconocer el trabajo en equipo es decir ser un lider trascendental.
ResponderEliminarRojas D. Yuleima del C.
C.I. 11.464.317
Esta historia nos relata como una empresa que estaba casi en la quiebra pudo salir adelante, logrando alcanzar una enorme productividad y utilidades, gracias a la aplicación del estado de Hung Ho, donde pude conocer a tres espiritus (ardilla, castor y ganso); estos tres me enseñaron que para poder alcanzar lo que realmente quiero, tengo que darle mucho valor al trabajo, hacerlo con amor, escuchando y respetando a los demás, trabajando en equipo, estar motivada en la labor que estoy realizando para de esta menera lograr dicha meta.
ResponderEliminarC.I. 9.094.655
A LA CARGA, realmente fue una de las historias mas interantes que he leido, no solo para crecimiento en el ambito laboral sino tambien personal, es impresionante saber de que manera la naturaleza nos da ejemplos de vida, tal es el caso de las vivencias de la Ardilla, el castor y el Ganzo, las tres demuestran la importancia del trabajo en equipo y la escencia del respetar y permitir que exista la libertad de pensamiento y acción, cada uno de nosotros tenemos la dicha de elegir el camino a seguir, se tiene una misión y para lograrla se nos presentaran cualquier cantidad de obstaculos, en nosotros esta como seuperarlos y que actitud tomar ante ellos. Saber aprovechar cada una de las oportunidades que en la vida se nos presenta.
ResponderEliminarMaría Alejandra Hernández
C.I 18.798.744
Realmente fue muy interesante y aleccionador este libro, me ha permitido poner en formarme y poner en práctica nuevas técnicas para mejorar mis liderazgo en la conducción de mis empresas hacia el camino del éxito con el método de la ardilla, aprendemos a definir metas claras y a valorarlas, el trabajo tiene que ser visto como algo importante .El método del castor nos la organización de las personas como equipo, valorado en todas sus potencialidades. Y con el método del ganso entendemos que la motivación y el entusiasmo es el motor que coheciona al equipo en la ruta hacia el éxito
ResponderEliminarAquiles Marcano Pinto
C.I .9.378.108
cidec733
Gung Ho" es una frase utilizada como grito de entusiasmo, de unión para hacer juntos una faena en busca de alcanzar una meta. Este libro presenta el relato de una historia real sobre como la encargada de una planta (Peggy) y su mentor (Andy), un indígena responsable de uno de los departamentos, quienes se abocan a la tarea de llevar a la planta a un estado de productividad y de realización plena en el trabajo, que los llevó a recibir un reconocimiento en la Casa Blanca.
ResponderEliminar"Gung Ho" es una filosofía de trabajo creada por el abuelo de Andy, basándose en ejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales, que aplicados en el comportamiento humano en el trabajo permiten alcanzar un estado óptimo, que hace del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria.
Carolina Lopez
C.I 16.144.938
Cidec 733
Un libro muy interesante, que me ha permitido comprender un poco mas la importancia de trabajar en equipo en donde cada integrante sienta pasion por lo que hace, con el espiritud de la ardilla el comprender que las metas se fijan pero pueden ser variables pero siempre teniendo firmemente nuestros valores, con el castor aprender a valorar las capacidades de cada uno de los que forman en el equipo y comprender que cada miembro es importante para la consecucion de la meta y finalmente el ganso, al darnos animo y motivarnos unos con otros. Definitivamente algo que espero aplicar en la empresa para que logremos las metas planteadas.
ResponderEliminarCLAUDIA PEREZ
15.031.254
Increible la historia de este libro donde nos enseña a como debemos actuar en muchas situaciones, pero lo que mas me gusto es la sencillez con la que es relatado, ademas de que es un texto particular, ahora creo que queda de nuestra parte poner en practics los espiritus y dones especificados ahi para lograr conseguir estár en un nivel mas alto en cuanto a motivacion. Una gran enseñanza a como podemos salir adelante!
ResponderEliminarJavier Grisolia
C.I 19144648
Seccion 733
Gung Ho! como Ardillas, Castores y Gansos...
ResponderEliminar.- Debemos tener siempre presente que nuestra vida, nuestro trabajo VALE LA PENA!
.- Que al tener control sobre nuestras metas y propositos, estas se cumpliran de forma eficas y efectiva.
.- La automotivación y motivando a los demas a seguir adelante, es un grandioso motivo para sentirnos orgullosos.
.- Todo es posible solo con la actitud adecuada, lo correcto por las razones correctas.
Willian C.
CIDEC - CLASE 733
Comenzare por decir que fue un libro que me sorprendio gratamente, por que no habia imaginado que el desarrollo organizacional se relacionara de esa manera con la naturaleza y los seres que se encuentran cerca de ella; como lo fueron en este caso la Ardilla, el castor y el Ganso.. Esta idea la verdad, se me hizo muy facil de entenderla y me hizo comprender cosas que quizas antes no habia tomado en cuenta, aun cuando lo viera en charlas, clases, videos; entre otros!
ResponderEliminarEs por eso que ahora se, que de verdad vale la pena algo cuando tengo una razón que motive, una razón que me haga ser mejor y contribuir con los que están a mi alrededor, que cualquier cosa que haga de verdad es importante y màs aun cuando yo estoy segura de ello y se a que vengo y a donde voy..yendo de la mano con los valores y haciendo lo máximo por ejercer control sobre lo que me proponga, convirtiendome muchas veces en mi propia motivadora, alentando a los demás y diciendo la verdad!
Gung Ho!
20199870
733
Gung Ho
ResponderEliminarArdilla,castor,ganso
este libro me deja un aprendizaje tanto personal como laboral, nuestro trabajo vale la pena y siempre hay que estar motivado para que las cosas salgan bien,hacer nuestro trabajo correcto y seguir adelante para cumplir ese objetivo o meta.
cedula 16739950
El relato del libro Gung ho!, me pareció muy interesante en especial la fuerza que demostraba Peggy, por salir adelante y no dejarse vencer por lo que pensaban los demás y dio a demostrar que si era posible salvar la empresa a pesar de la poca confianza que tenían los otros miembros, poniendo en práctica el estilo de la ardilla que nos enseña que debemos hacer nuestro trabajo con amor y entender lo importante que es el trabajo en equipo, el estilo del castor que trabaja de forma individual pero con miras al objetivo y meta en común, y el estilo del ganso que impulsa la motivación en esos momentos de decaimiento tiene ese don especial de animar para que sigan adelante, de verdad que una enseñanza muy bonita la que deja el libro, y que debo adaptar a mi vida para ser mejor cada día.
ResponderEliminarYorelys Espinoza Aula 733
En el ámbito personal:
ResponderEliminarPor algún motivo, por alguna razón, yo estoy en este tiempo, en este espacio, en esta vida. Debo cumplir una misión, debo valorar la oportunidad que Dios me hado de estar con la familia y la gente que estoy. Nada es casual, hay un propósito y debo tener la capacidad para reconocerlo, aceptarlo, disfrutarlo y vivirlo. Los valores, herramientas que se me han dado desde mis primeros años, cumplirán un papel importante en el logro de las metas que me trace. Con principios y valores bien afianzados puedo tener la convicción de que mi manera de actuar, pensar y ejecutar mis actos, repercutirán positivamente en mi vida y en las de los demás.
Nadie es indispensable en la vida. A la única persona que yo realmente le hago falta es a mi misma. Sin mi, no puedo amar ni ser amada. Por lo tanto debo dejar que algunos sentimientos se apoderen de mí, y debo tratar de salir adelante con lo poco o mucho que tenga. Abrirme caminos por mi misma, experimentar, probar, caerme y levantarme, con el objetivo de ser alguien, de triunfar, de dejar una huella en la vida.
Dar y darse ánimo, felicitarse, estimularse y gratificarse sin duda alguna enaltecerán mi personalidad para alentarme a seguir haciendo bien las cosas, mejorarlas y alcanzar otras mayores y mejores. La importancia de saber que las cosas se han o se están haciendo bien; cumplirá un rol muy importante, pues no hay nada mejor que ser tomado en cuenta, sentirse pieza fundamental, sentirse, reconocido, tomado en cuenta y valorado.
En el ámbito laboral:
El compromiso real con los objetivos de las empresas en las cuales formo parte, será el indicador para demostrarles a mis contratantes la importancia que tiene para mi, ser parte de esas empresas, que me identifico con las actividades que realizo, que me gusta hacer lo que hago, que considero que lo hago bien, que me siento parte de las empresas. Que la responsabilidad, el profesionalismo, la honestidad y la lealtad serán valores que podrán encontrar siempre en mí.
Tomar la iniciativa, tratar de dar lo mejor de mí, saber que el trabajo de los demás también es importante, que la mayor parte del tiempo se pasa con la familia laboral, y que el mejor trabajo se hace en equipo. Asumir mis responsabilidades por el bien y satisfacción personal, y por el bienestar institucional.
Aprender a reconocer personal y públicamente los logros de los demás, animar al equipo de trabajo a conseguir las metas institucionales, que conllevarán a conseguir las personales. En el ámbito laboral son muchos los factores que influyen para alcanzar el éxito organizacional; por lo tanto el trabajo conformados por excelentes equipos, tendrán los mejores resultados.
Realmente este libro me dejo mucha enseñanza tanto en mi vida personal como laboral, porque primero me debo colocar una meta en la vida y trabajar en funcion de ella siempre sabiendo que necesito el apoyo de las demas personas, respetando cada una de las ideas de los demas, siempre y cuando cada uno este identificado con la meta a alacanzar y trabajar todos en funcion de ella.
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